Nuestros servicios se dirigen a empresas de todos los sectores pero que comparten la problemática de disponer de empleados extranjeros para prestar sus servicios. Es cierto que habitualmente el empleador delega en el propio trabajador la responsabilidad de poner en orden su situación legal en España; o simplemente los responsables de personal se limitan a comprobar la existencia de un permiso de residencia en vigor. No obstante, inconscientemente, se está incurriendo en el riesgo de que la situación del trabajador sea irregular, o siendo legal, se torne en irregular debido las siguientes circunstancias:

• La documentación presentada por el trabajador tiene apariencia de validez, pero en realidad es incorrecta, o no es suficiente a los efectos de la legislación vigente.

• Los permisos de residencia tienen todos fecha de caducidad. Algunos podrán renovarse sin problemas, otros requerirán gestiones complejas, y un porcentaje importante no podrán renovarse. Estas circunstancias sólo son constatables por un abogado especializado, y no a través de un simple examen documental.
• Asimismo es posible que un trabajador ya formado y asentado en supuesto de trabajo reciba una orden de expulsión; lo que ocasiona trastornos adicionales, sobre todo cuando se trata de perfiles especializados y que no abundan en el mercado. Nosotros podemos resolver el problema y permitir que el trabajador continúe en su puesto de trabajo al tiempo que resolvemos su situación legal.

Una inspección de trabajo rutinaria puede suponer un grave problema para el empleador, si alguno de sus trabajadores se encuentra en situación irregular. De acuerdo con la legislación vigente, las sanciones ascienden a 6.000 euros por trabajador, lo que conlleva un importante riesgo de quebranto económico. Los recursos ante estas situaciones no entran dentro del campo del Derecho Laboral, sino del Derecho Administrativo. En estas situaciones Intraser Abogados le garantiza los mejores profesionales, con años de experiencia en la materia.

Por último, las actuales regularizaciones de extranjeros se basan en la efectividad de un vínculo de trabajo con el empleador, a pesar de la inexistencia de relación laboral en términos legales. Estas gestiones requieren el asesoramiento de un experto para evitar que situaciones pasadas pongan en riesgo los intereses de la empresa.