Para INTRASER la formación es la base sobre la que se asienta la continua mejora de los servicios que ofrecemos a nuestros clientes.

INTRASER tiene establecido por el sistema de calidad un plan de formación anual, que se basa en la realización permanente de cursos de formación multi-disciplinar, a los cuales asisten, tanto el personal administrativo como técnico. Nuestros medios telemáticos nos permiten la realización de los mismos de forma virtual, para hacerlos llegar a cualquier persona de nuestra organización.

Los cursos se estructuran partiendo de la elaboración del plan de formación anual en el que se pone en conocimiento de todos los interesados el contenido y el calendario de todos los cursos que se realizarán durante el año, para que aquellos que estén interesados puedan apuntarse a los mismos.

Con el plan de formación se pretende actualizar los conocimientos de todo el personal, para adaptar nuestros conocimientos a las novedades técnicas, homogeneizar criterios y dar la oportunidad de exponer las dudas y sugerencias que se crean oportunas, producto de la experiencia diaria.

Además de forma continua, vía telemática, se tiene informado a todos nuestros colaboradores de las novedades que vayan surgiendo sobre normativas, operativas de funcionamiento, mejoras de programación, nuevas técnicas de trabajo, etc.

A todo el personal que se incorpora a nuestra organización se le ofrece la oportunidad de formarse bajo nuestros criterios, facilitándoles cursos de formación inicial y haciéndoles entrega de la documentación contenida en el “Manual operativo de INTRASER”.

INTRASER, en colaboración con distintas entidades académicas, dispone igualmente de una política de formación a través de programas periódicos de prácticas retribuidas, con la finalidad de posibilitar la incorporación de recién titulados sin experiencia al mundo profesional, para, una vez superado el periodo de prácticas, incorporarse a nuestra organización.